インドネシア・ジャパン・ムスビ（以下IJM）は、インドネシアの若者に日本での就労機会を提供し、生活水準の向上を目指して設立されました。IJMの主な目的は、日本語、日本文化、職業倫理、その他の関連スキルを日本へ送り出す前に訓練することです。この教育は会話に重点を置いており、研修生は日本人講師から職場に関連する実用的な日本語の語彙や表現を学びます。
彼らは質素な生活に慣れ、自己成長への強い意欲を持っています。日本人労働者がインドネシア人実習生の勤勉さに触発されることも珍しくありません。日本の少子高齢化に伴い、産業界の労働力不足が深刻化する中、この実習制度を通じて企業の活性化を図りたいと考えています。この制度がインドネシア企業だけでなく、日本の産業界にも小さな貢献ができることを願っています。
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私たちは厳格な書類選考、学力テスト、面接を通じて、工場作業だけでなくコンピューター化された機械に関連する高度な技術も習得できる優れた実習生を採用しています。各実習生はインドネシアで1ヶ月以上（160時間）の研修を受けた後、来日してさらに1ヶ月の研修を経て日本の各企業に配属されます。自己成長への意欲が高く、日本人労働者に劣らない身体的・知的能力を示せる実習生を採用しています。彼らはチームに貢献でき、地域社会とも問題なく溶け込める積極的な人材です。
彼らは質素な生活に慣れ、自己成長への強い意欲を持っています。日本人労働者がインドネシア人実習生の勤勉さに触発されることも珍しくありません。日本の少子高齢化に伴い、産業界の労働力不足が深刻化する中、この実習制度を通じて企業の活性化を図りたいと考えています。この制度がインドネシア企業だけでなく、日本の産業界にも小さな貢献ができることを願っています。
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日本の産業界で外国人労働者の需要が高まる中、適切な教育と訓練を通じて規律ある高品質な労働力を育成することに取り組んでいます。これは日本の労働力不足を解消すると同時に、インドネシア共和国の国家経済と産業の発展に貢献することを目的としています。さらに、インドネシアの若年労働者の能力とスキルを向上させ、帰国後に習得した技術と知識を活用できるよう支援します。
私たちは日本文化、生活様式、様々な状況、職場環境について深い理解を確保するための質の高い教育を提供し、日々の体力訓練も行います。監督組織や企業からの信頼を維持し、長期的なパートナーであり続けるために、高潔な価値観、職業倫理、規律、誠実さ、責任感を育み、自己改善の精神を磨き続けます。
実習生候補者は実施される複数のテストに基づいて選考されます。例えば、候補者は身体的・精神的に健康かどうか、あるいはその技能が企業のニーズに合致するかどうかという観点から選ばれます。これは実習生が日本のあらゆる状況と環境に適応できなければならないためです。
選ばれた実習生は、入国管理局の承認を受け、日本で1ヶ月の研修を受けた後、3年間それぞれの企業に配属されます。実習生には賃金が支払われ、日本政府が定める最低賃金は厳守されます。日本への渡航費及び実習プログラム終了後のインドネシアへの帰国費用は日本側が負担します。
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